{"id":5772,"date":"2021-11-25T19:01:29","date_gmt":"2021-11-25T18:01:29","guid":{"rendered":"https:\/\/griffin-cp.com\/esg\/"},"modified":"2023-09-20T14:08:11","modified_gmt":"2023-09-20T12:08:11","slug":"esg","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/griffin-cp.com\/de\/esg\/","title":{"rendered":"ESG"},"content":{"rendered":"
[vc_row equal_height=“yes“ content_placement=“middle“ parallax_content=“parallax_content_value“ css=“.vc_custom_1643046268853{background-color: #082d4b !important;}“][vc_column]
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[vc_row_inner el_class=“screen-size“ css=“.vc_custom_1643046464915{padding-top: 35px !important;padding-right: 20px !important;padding-left: 10px !important;}“][vc_column_inner][vc_custom_heading source=“post_title“ font_container=“tag:div|text_align:left“ use_theme_fonts=“yes“ el_class=“page-title“][vc_separator color=“custom“ align=“align_left“ el_width=“30″ accent_color=“#f39208″ el_class=“separator separator-header“][vc_column_text el_class=“page-txt-header“]Bei Griffin Capital Partners engagieren wir uns f\u00fcr die Bereitstellung innovativer Investitionsl\u00f6sungen zur Unterst\u00fctzung nachhaltiger Gesch\u00e4ftspraktiken. Die weltweite Krise aufgrund der COVID-19-Pandemie hat uns in unserer \u00dcberzeugung best\u00e4rkt, dass soziale und wirtschaftliche Aspekte sowie Managementmodelle am Arbeitsplatz von gr\u00f6\u00dfter Bedeutung sind. Durch die Umsetzung innovativer L\u00f6sungen intensivieren wir unsere Bem\u00fchungen zugunsten der Gemeinschaft und der Umwelt, um einen Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung der Wirtschaft zu leisten. Wir m\u00f6chten die Humanressourcen optimal nutzen, neue Arbeitspl\u00e4tze schaffen und solche Entwicklungsm\u00f6glichkeiten bieten, die den Anforderungen der heutigen Welt gerecht werden. Unser Ziel ist n\u00e4mlich eine nachhaltige Zukunft.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner]<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_placement=“top“ css=“.vc_custom_1638474872289{padding-top: 50px !important;padding-bottom: 50px !important;}“ el_id=“sekcja“][vc_column][vc_tta_tabs style=“flat“ shape=“square“ color=“white“ alignment=“center“ active_section=“1″ no_fill_content_area=“true“ el_class=“screen-size“][vc_tta_section title=“ESG“ tab_id=“ESG“][vc_row_inner gap=“35″ css=“.vc_custom_1638495037690{padding-top: 5px !important;}“ el_class=“esg“][vc_column_inner width=“1\/3″ css=“.vc_custom_1638494514669{padding-top: 25px !important;padding-left: 35px !important;}“]
[vc_custom_heading text=“EINF\u00dcHRUNG“ font_container=“tag:div|font_size:32px|text_align:left|color:%23f39208|line_height:34px“ use_theme_fonts=“yes“ el_class=“header-griffin-3″][vc_separator color=“custom“ align=“align_left“ el_width=“50″ accent_color=“#f39208″ el_class=“separator“ css=“.vc_custom_1638494525036{padding-bottom: 35px !important;}“][vc_single_image image=“1495″ img_size=“full“ css=“.vc_custom_1638494450163{padding-right: 30px !important;padding-left: 30px !important;}“]<\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=“2\/3″]
[vc_column_text el_class=“onas-lista-2″]Bei Griffin Capital Partners engagieren wir uns f\u00fcr die Bereitstellung innovativer Investitionsl\u00f6sungen zur Unterst\u00fctzung nachhaltiger Gesch\u00e4ftspraktiken. Die weltweite Krise aufgrund der COVID-19-Pandemie hat uns in unserer \u00dcberzeugung best\u00e4rkt, dass soziale und wirtschaftliche Aspekte sowie Managementmodelle am Arbeitsplatz von gr\u00f6\u00dfter Bedeutung sind. Durch die Umsetzung innovativer L\u00f6sungen intensivieren wir unsere Bem\u00fchungen zugunsten der Gemeinschaft und der Umwelt, um einen Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung der Wirtschaft zu leisten. Wir m\u00f6chten die Humanressourcen optimal nutzen, neue Arbeitspl\u00e4tze schaffen und solche Entwicklungsm\u00f6glichkeiten bieten, die den Anforderungen der heutigen Welt gerecht werden. Unser Ziel ist n\u00e4mlich eine nachhaltige Zukunft.<\/p>\n

Als Reaktion auf die Herausforderungen, die heute an moderne Unternehmen gestellt werden, entwickelten wir eine klare, gemeinsame Vision von Aktivit\u00e4ten im Rahmen der ESG-Kriterien, die ein untrennbares Ganzes bilden und sich in allen unseren Ma\u00dfnahmen manifestieren: von der Sorge um das Wohlbefinden der Mitarbeiter \u00fcber die Erhaltung unserer Natur bis hin zu nachhaltigen Investitionen. Unser gro\u00dfes Engagement hat gezeigt, dass solche Ereignisse wie die Covid-19-Pandemie unsere Gesch\u00e4ftspraxis nicht beeintr\u00e4chtigen und auch keine Verringerung der Arbeitseffizienz zur Folge haben m\u00fcssen. Obwohl die weltweite Pandemie die Realit\u00e4t, in der wir t\u00e4tig sind, radikal ver\u00e4ndert hat, sind die Vision, die Mission und die Ziele von Griffin Capital Partners unver\u00e4ndert geblieben \u2013 und dies dank Grunds\u00e4tzen, die die DNA unserer Organisation bilden und solche Bereiche wie Compliance und Ethik, Humankapital und Corporate Governance umfassen. Bei der Implementierung von ESG-Ma\u00dfnahmen haben wir uns von unseren Basiswerten leiten lassen, wodurch wir schnell und effektiv reagieren konnten. W\u00e4hrend ESG-Strategien oft unter Einfluss von externen Ereignissen entwickelt werden, haben wir uns f\u00fcr ein Inside-Out-Verfahren entschieden (d. h. wir arbeiten von innen nach au\u00dfen), sodass wir unser Nachhaltigkeitspotenzial voll aussch\u00f6pfen und Modifikationen in unserem Tagesgesch\u00e4ft einf\u00fchren k\u00f6nnen. Durch die Annahme von ESG-Standards wird das Engagement f\u00fcr die Nachhaltigkeit des Unternehmens strategisch mit unseren Investitionst\u00e4tigkeiten verkn\u00fcpft. Wir sind st\u00e4ndig bestrebt, immer bessere Leistungen zu erzielen. Unser \u00fcbergeordnetes Ziel ist die Einhaltung der GRI-Standards, die uns den Aufbau einer nachhaltigen Zukunft erm\u00f6glichen.[\/vc_column_text]<\/div>[\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_empty_space height=“60px“][vc_row_inner css=“.vc_custom_1638494907882{border-bottom-width: 45px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 35px !important;padding-left: 65px !important;background-color: #edeef1 !important;}“ el_class=“esg“][vc_column_inner]

[vc_raw_html]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[\/vc_raw_html]<\/div>[\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_empty_space height=“60px“][vc_row_inner gap=“35″ css=“.vc_custom_1638494438085{padding-top: 25px !important;}“ el_class=“esg“][vc_column_inner width=“1\/3″ css=“.vc_custom_1638494514669{padding-top: 25px !important;padding-left: 35px !important;}“]
[vc_custom_heading text=“UNSER ANSATZ“ font_container=“tag:div|font_size:32px|text_align:left|color:%238e8b8e|line_height:34px“ use_theme_fonts=“yes“ el_class=“header-griffin-3″][vc_separator color=“custom“ align=“align_left“ el_width=“50″ accent_color=“#f39208″ el_class=“separator“ css=“.vc_custom_1638494525036{padding-bottom: 35px !important;}“][vc_single_image image=“1506″ img_size=“full“ css=“.vc_custom_1638494583510{padding-right: 30px !important;padding-left: 30px !important;}“]<\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=“2\/3″]
[vc_column_text el_class=“onas-lista-2″]Griffin Capital Partners hat sich f\u00fcr eine dreigleisige Strategie zur Regelung von Umwelt-, Sozial- und Governance-Fragen in unserer Firma entschieden. Diese ist auf folgende Ziele ausgerichtet: Entwicklung durch Verbesserung unserer Verfahren (Developing), F\u00f6rderung durch Unterst\u00fctzung unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen (Promoting) und Maximierung durch Erzielung bestm\u00f6glicher Ergebnisse (Maximising). In unserem Ansatz wollen wir uns auf jedes der drei wichtigsten ESG-Kriterien gleicherma\u00dfen konzentrieren.<\/p>\n

Verbesserung: Der Fokus bei der Gestaltung unserer Entwicklung liegt prim\u00e4r auf die Optimierung bisheriger Verfahren und Strategien und deren Anpassung an die Anforderungen der Gegenwart.<\/p>\n

F\u00f6rderung: F\u00fcr uns bedeutet dies in erster Linie, dass sich die bei uns besch\u00e4ftigten Personen und unsere Partner der Risiken, denen unser Unternehmen ausgesetzt ist, aber auch der Chancen, die wir bieten, bewusst sind. Wir legen gro\u00dfen Wert darauf, das Selbstbewusstsein unserer Mitarbeiter zu st\u00e4rken und solche Voraussetzungen zu schaffen, dass sie erfolgreich Ver\u00e4nderungen zum Besseren einleiten k\u00f6nnen.<\/p>\n

Maximierung: In dieser Hinsicht sorgen wir f\u00fcr die Kontinuit\u00e4t des Unternehmens und ber\u00fccksichtigen dabei das langfristige Risikomanagement in den ESG-Bereichen. Unsere Schwerpunkte sind Wertsch\u00f6pfung, \u00dcberwachung des Fortschritts und Ergreifen von Ma\u00dfnahmen zur Erzielung der besten Ergebnisse.[\/vc_column_text]<\/div>[\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=“UMWELTFRAGEN“ tab_id=“ENVIRONMENT“][vc_row_inner gap=“35″ css=“.vc_custom_1638494438085{padding-top: 25px !important;}“ el_class=“esg“][vc_column_inner width=“1\/3″ css=“.vc_custom_1638494514669{padding-top: 25px !important;padding-left: 35px !important;}“]

[vc_custom_heading text=“VERANTWORTUNGSVOLLES RESSOURCENMANAGEMENT“ font_container=“tag:div|font_size:32px|text_align:left|color:%23671947|line_height:34px“ use_theme_fonts=“yes“ el_class=“header-griffin-3″][vc_separator color=“custom“ align=“align_left“ el_width=“50″ accent_color=“#f39208″ el_class=“separator“ css=“.vc_custom_1638494525036{padding-bottom: 35px !important;}“][vc_single_image image=“1519″ img_size=“full“ css=“.vc_custom_1638495220887{padding-right: 30px !important;padding-left: 30px !important;}“]<\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=“2\/3″]
[vc_column_text el_class=“onas-lista-2″]Zu den wichtigsten heutigen Umweltbedrohungen geh\u00f6ren die globale Land- und Wasserverschmutzung, \u00dcberfischung, Entwaldung, Bodenversauerung und viele andere sch\u00e4dliche Einfl\u00fcsse. Mit der wachsenden Weltbev\u00f6lkerung und den immer gr\u00f6\u00dferen Auswirkungen auf den Planeten steigt auch die Zahl der Gef\u00e4hrdungen, mit denen wir konfrontiert sind. Als Unternehmen sind wir uns bewusst, dass wir durch geeignete Ma\u00dfnahmen die Umwelt sch\u00fctzen und sie f\u00fcr k\u00fcnftige Generationen erhalten k\u00f6nnen. Deshalb treffen wir eine Reihe wichtiger Vorkehrungen, um einen wesentlichen Unterschied zu machen.
\nWir wirtschaften mit unserem Abfall effizient. In jeder \u00f6ffentlichen Mitarbeiterk\u00fcche gibt es spezielle Beh\u00e4lter, um den Abfall ordnungsgem\u00e4\u00df zu trennen und so die Umweltbelastung durch unseren Arbeitsplatz zu verringern.
\nWir implementieren st\u00e4ndig innovative Technologien. Um den Verbrauch von Wasser und PET-Flaschen zu reduzieren, kauften wir umweltfreundliche Wasserspender mit Touchscreen, was der Wasserverschwendung entgegenwirken wird. Ferner sind diese Automaten umweltvertr\u00e4glich und entsprechen den RoHS-Normen \u2013 der EU-Richtlinie zur Beschr\u00e4nkung der Verwendung gef\u00e4hrlicher Stoffe.<\/p>\n

Das Hauptziel unserer Stromverbrauchsstrategie ist es, unseren Mitarbeitern so viel Komfort wie m\u00f6glich zu bieten und dabei so wenig Strom wie m\u00f6glich zu verwenden. Um dies zu erreichen, installierten wir eine spezielle umweltfreundliche Beleuchtung, die einen optimalen Energieverbrauch gew\u00e4hrleistet. Die bei uns eingesetzten LED-Lichtquellen sind energieeffizient, einzeln ansteuerbar und mit einem Bewegungssensor ausgestattet. Die Au\u00dfenbeleuchtung wird \u00fcber eine programmierbare Steuereinheit nach astronomischer Zeit gesteuert. Um unn\u00f6tigen Lichtverbrauch zu reduzieren, werden die internen Beleuchtungsger\u00e4te entlang der Glasfassaden automatisch geregelt. Die Fassade wird lediglich im Erdgeschoss und am Haupteingang beleuchtet.[\/vc_column_text]<\/div>[\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_empty_space height=“60px“][vc_row_inner gap=“35″ css=“.vc_custom_1638495037690{padding-top: 5px !important;}“ el_class=“esg“][vc_column_inner width=“1\/3″ css=“.vc_custom_1638494514669{padding-top: 25px !important;padding-left: 35px !important;}“]

[vc_custom_heading text=“GR\u00dcNES GEB\u00c4UDE“ font_container=“tag:div|font_size:32px|text_align:left|color:%238dae38|line_height:34px“ use_theme_fonts=“yes“ el_class=“header-griffin-3″][vc_separator color=“custom“ align=“align_left“ el_width=“50″ accent_color=“#f39208″ el_class=“separator“ css=“.vc_custom_1638494525036{padding-bottom: 35px !important;}“][vc_single_image image=“1516″ img_size=“full“ css=“.vc_custom_1638495189897{padding-right: 30px !important;padding-left: 30px !important;}“]<\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=“2\/3″]
[vc_column_text el_class=“onas-lista-2″]In der Architektur und im Bauwesen gewinnen Umweltaspekte zunehmend an Bedeutung. Wir bei Griffin Capital Partners glauben, dass es unsere Verantwortung ist \u2013 als Bewohner der Erde \u2013 neue Nachhaltigkeitsl\u00f6sungen zu suchen und umzusetzen. Unser neues B\u00fcrogeb\u00e4ude wurde gem\u00e4\u00df den Belangen der Umweltzertifizierung und den Anforderungen zur Anpassung an den Klimawandel gebaut.<\/p>\n

Dieses Bauvorhaben erhielt das renommierte Zertifikat LEED Platinum. Das LEED-Zertifizierungssystem (Leadership in Energy and Environmental Design) f\u00f6rdert die Idee, Geb\u00e4ude so zu gestalten, dass ihre Umweltauswirkungen und ihr Ressourcenverbrauch minimiert werden. LEED steht f\u00fcr eine Reihe von Richtlinien, die ein Bewertungssystem bilden, nach dem Geb\u00e4ude auf der Grundlage von USGBC-Standards beurteilt werden. Dabei werden alle Aspekte des Projekts ber\u00fccksichtigt: der Standort des Geb\u00e4udes, das Grundst\u00fcck, der Material-, Strom- und Wasserverbrauch, die Luftqualit\u00e4t in den Innenr\u00e4umen, die Auswirkungen auf die Gesundheit, die Innovation des Designs sowie die Umweltauswirkungen der eingesetzten Architekturl\u00f6sungen. Je nach der Anzahl der erzielten Punkte kann das jeweilige Bauwerk auf dem Niveau Certified, Silver, Gold oder Platinum zertifiziert werden. Die h\u00f6chste Stufe der LEED-Zertifizierung ist die letztgenannte \u2013 und gerade diese hat unser B\u00fcrogeb\u00e4ude erreicht.
\nDer wichtigste Bestandteil seiner architektonischen Gestaltung ist der Schutz der Biodiversit\u00e4t. Die B\u00fcrofl\u00e4chen wurden mit \u00fcppiger Vegetation bepflanzt und es wurden innenliegende G\u00e4rten angelegt. Das Moos (Bryophyta), das die W\u00e4nde unseres B\u00fcros bew\u00e4chst, muss nicht bew\u00e4ssert werden und ist eine der effizientesten CO2-umwandelnden Pflanzen der Welt. Au\u00dferdem gibt bei uns mehrere begr\u00fcnte Terrassen mit einer dichten Pflanzenwelt von insgesamt 210 m\u00b2.<\/p>\n

Unser B\u00fcro hat keine negativen Auswirkungen auf die Umwelt. Alle Anlagen wurden mit entsprechenden Filtern, Schalld\u00e4mpfern und Schallschutzl\u00f6sungen ausgestattet.<\/p>\n

Die auf dem Dach des unteren Geb\u00e4udebereichs gepflanzten B\u00e4ume bilden zusammen mit Str\u00e4uchern und Stauden ein Arrangement, das mit dem Garten harmoniert. Das Technikgeschoss auf dem Dach und das Nebengeb\u00e4ude sind mit Holzgittern versehen, die auf der obersten Terrassenebene von der Fingerbl\u00e4ttrigen Akebie und Efeu erklommen wird. Die \u00c4sthetik des Raumes wird durch die Struktur des Geb\u00e4udes selbst bestimmt, mit sichtbaren Strukturelementen \u2013 Betons\u00e4ulen und Decken mit ausdrucksstarken Texturen sowie Installationen. Die offenen R\u00e4ume der einzelnen Etagen des B\u00fcrogeb\u00e4udes laufen im zentralen Punkt des Hauses zusammen \u2013 einem dreigeschossigen Patio, der einen Innengarten bildet. Dieser schlie\u00dft oben mit einem Lichtreiter ab und ist von begr\u00fcnten W\u00e4nden umgeben, die diesem Bereich ein einzigartiges Mikroklima verleihen. Auf den drei Etagen sind die W\u00e4nde mit einer Gattung der Ficeae einheitlich bepflanzt, was eine Atmosph\u00e4re der Ruhe und Abgeschiedenheit schafft.<\/p>\n

In unserem Geb\u00e4ude gibt es au\u00dferdem Ladestationen f\u00fcr Elektroautos sowie Fahrradst\u00e4nder.<\/p>\n

Im Gegensatz zu den meisten B\u00fcrokomplexen lassen sich in unserem Geb\u00e4ude die Fenster frei \u00f6ffnen, um die Betriebszeit der Klimaanlage zu reduzieren. Ferner ist der Hersteller der Klimaanlage ein Unternehmen, dessen L\u00f6sungen gegen\u00fcber den anderen auf dem Markt erh\u00e4ltlichen L\u00f6sungen die geringsten Umweltauswirkungen aufweisen. Das darin eingesetzte K\u00e4ltemittel R1234ze hat ein GWP (Global Warming Potential) von nur 6 (dies ist der h\u00f6chste Wert). Das bedeutet die geringstm\u00f6gliche Menge an K\u00e4ltemittel, die unkontrolliert in die Atmosph\u00e4re abgegeben wird.[\/vc_column_text]<\/div>[\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=“SOZIALES“ tab_id=“SOCIAL“][vc_row_inner gap=“35″ css=“.vc_custom_1638494438085{padding-top: 25px !important;}“ el_class=“esg“][vc_column_inner width=“1\/3″ css=“.vc_custom_1638494514669{padding-top: 25px !important;padding-left: 35px !important;}“]

[vc_custom_heading text=“GESUNDHEIT UND SICHERHEIT“ font_container=“tag:div|font_size:32px|text_align:left|color:%232c6d74|line_height:34px“ use_theme_fonts=“yes“ el_class=“header-griffin-3″][vc_separator color=“custom“ align=“align_left“ el_width=“50″ accent_color=“#f39208″ el_class=“separator“ css=“.vc_custom_1638494525036{padding-bottom: 35px !important;}“][vc_single_image image=“1525″ img_size=“full“ css=“.vc_custom_1638495557999{padding-right: 30px !important;padding-left: 30px !important;}“]<\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=“2\/3″]
[vc_column_text el_class=“onas-lista-2″]\n

Bei Griffin Capital Partners engagieren wir uns f\u00fcr das Wohlbefinden und die Sicherheit von allen unseren Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, und zwar auf ethische und effiziente Weise. Der Ausbruch der COVID-19-Pandemie bedurfte einer raschen Reaktion, was uns noch deutlicher gezeigt hat, dass eine gute Organisation und ein integriertes Vorgehen unerl\u00e4sslich sind, um als Unternehmen gemeinsam die Herausforderungen zu meistern. Gleichzeitig sind drei grundlegende Arbeitsrechte f\u00fcr uns von besonderer Bedeutung:<\/p>\n[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=“onas-lista-2″]\n

Recht auf Auskunft \u00fcber Gesundheits- und Sicherheitsfragen;
\nRecht einer Person, sich an Entscheidungen zu beteiligen, die sie betreffen k\u00f6nnen;
\nRecht auf Ablehnung von solchen Arbeiten, die Gesundheit oder Sicherheit gef\u00e4hrden k\u00f6nnten.<\/p>\n[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=“onas-lista-2″]\n

Angesichts der Pandemie haben wir strenge Schutzma\u00dfnahmen f\u00fcr alle bei uns besch\u00e4ftigten Personen ergriffen. Wir trafen rasch geeignete Vorkehrungen, um die Sicherheit unseres Teams zu gew\u00e4hrleisten. Dazu geh\u00f6rte auch die M\u00f6glichkeit, t\u00e4gliche Coronatests durchzuf\u00fchren.
\nWir f\u00fchren laufend Gesundheits- und Sicherheitsverfahren ein und f\u00f6rdern die besten Praktiken in diesem Bereich. Wir benutzen ergonomische M\u00f6bel und f\u00f6rdern regelm\u00e4\u00dfige Bewegung und Sport. Durch unsere Grunds\u00e4tze wissen alle, wie sie die Arbeit vor dem Bildschirm weniger belastend gestalten k\u00f6nnen. Diese Richtlinien sind auch eine Art Wegweiser mit Verboten und Empfehlungen zur Gew\u00e4hrleistung der Sicherheit am Arbeitsplatz. Das Protokoll \u00fcber Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz schreibt u. a. vor, dass die Arbeitskr\u00e4fte \u00fcber die f\u00fcr die T\u00e4tigkeit erforderlichen Qualifikationen verf\u00fcgen m\u00fcssen, dass sie vor Antritt eine \u00e4rztliche Bescheinigung \u00fcber ihren Gesundheitszustand vorlegen m\u00fcssen, dass sie eine Erstunterweisung in Fragen der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz, die f\u00fcr die Aus\u00fcbung ihrer Pflichten erforderlich ist und vor Aufnahme der Arbeit stattfindet, absolvieren m\u00fcssen. Die Einhaltung der Arbeitsschutzvorschriften verbessert nicht nur die Qualit\u00e4t der Arbeit, indem die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen auf verschiedene Risiken hingewiesen werden, sondern zeigt auch, dass uns ihr Wohlbefinden, ihre Gesundheit und ihre Sicherheit am Herzen liegen.
\nDer Ausbruch der Coronapandemie veranlasste uns, unsere t\u00e4glichen Kontakte am Arbeitsplatz einzuschr\u00e4nken, u.a. durch die Einf\u00fchrung eines Fernarbeitsmodells und die virtuelle Veranstaltung von Meetings, um die Ausbreitung des Virus zu verhindern. Da die Pandemie noch nicht \u00fcberwunden ist, bieten wir jeder Person die M\u00f6glichkeit, je nach ihren individuellen Bed\u00fcrfnissen, von zu Hause aus zu arbeiten.<\/p>\n[\/vc_column_text]<\/div>[\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_empty_space height=“60px“][vc_row_inner gap=“35″ css=“.vc_custom_1638495037690{padding-top: 5px !important;}“ el_class=“esg“][vc_column_inner width=“1\/3″ css=“.vc_custom_1638494514669{padding-top: 25px !important;padding-left: 35px !important;}“]

[vc_custom_heading text=“WOHLBEFINDEN UNSERES TEAMS“ font_container=“tag:div|font_size:32px|text_align:left|color:%23ea5652|line_height:34px“ use_theme_fonts=“yes“ el_class=“header-griffin-3″][vc_separator color=“custom“ align=“align_left“ el_width=“50″ accent_color=“#f39208″ el_class=“separator“ css=“.vc_custom_1638494525036{padding-bottom: 35px !important;}“][vc_single_image image=“1527″ img_size=“full“ css=“.vc_custom_1638495601522{padding-right: 30px !important;padding-left: 30px !important;}“]<\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=“2\/3″]
[vc_column_text el_class=“onas-lista-2″]Wir sind uns unserer sozialen Verantwortung voll bewusst. Eine unserer wichtigsten Pflichten ist es, im besten Interesse unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu handeln. Aus diesem Grund f\u00fchrten wir mehrere wichtige Ma\u00dfnahmen und Initiativen ein, die sich auf die Qualit\u00e4t unseres t\u00e4glichen Lebens im B\u00fcro auswirken:<\/p>\n

Jeden Freitag organisieren wir f\u00fcr alle ein gesundes Fr\u00fchst\u00fcck. Dies schafft die Gelegenheit, nach einer langen Arbeitswoche zusammenzukommen und durchzuatmen. Die Idee wird von allen sehr gesch\u00e4tzt, da sie dazu beitr\u00e4gt, gute Beziehungen innerhalb der Organisation zu pflegen und ein gutes Arbeitsklima aufzubauen. W\u00e4hrend der Pandemie haben wir diese Fr\u00fchst\u00fccke nicht abgeschafft, sondern ihre Formel an die geltenden Einschr\u00e4nkungen angepasst. Zur Sicherheit der Besch\u00e4ftigten haben wir Fr\u00fchst\u00fccksboxen anstelle von pers\u00f6nlichen Treffen eingef\u00fchrt.<\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus servieren wir t\u00e4glich frisches saisonales Obst und gesunde Snacks. Wir wissen, dass man bei der Erledigung von t\u00e4glichen Pflichten manchmal vergessen kann, wie wichtig eine ausgewogene Ern\u00e4hrung ist. Daher f\u00f6rdern wir aktiv einen gesunden Lebensstil und k\u00fcmmern uns um das Wohlbefinden des ganzen Teams. Mit solchen Ma\u00dfnahmen wollen wir alle zu einem verantwortungsvollen Umgang mit ihrer Gesundheit ermutigen.
\nAuch unser neues B\u00fcro, in das wir im Mai 2020 umgezogen sind, haben wir an die Bed\u00fcrfnisse unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen angepasst. Es soll geeignete Arbeitsbedingungen bieten, die sich auch auf das Allgemeinwohl auswirken. Wir statteten die neuen B\u00fcror\u00e4ume mit speziellen mobilen Schreibtischen und ergonomischen B\u00fcrost\u00fchlen aus, um den Komfort zu erh\u00f6hen. Alle bei uns besch\u00e4ftigten Personen haben au\u00dferdem Zugang zu einem Erholungsbereich \u2013 einer Gartenterrasse mit einem herrlichen Blick auf Warschau.<\/p>\n

Wir sorgten auch daf\u00fcr, dass das neue Geb\u00e4ude f\u00fcr alle zug\u00e4nglich ist \u2013 ohne Ausnahme.[\/vc_column_text]<\/div>[\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_empty_space height=“60px“][vc_row_inner gap=“35″ css=“.vc_custom_1638495037690{padding-top: 5px !important;}“ el_class=“esg“][vc_column_inner width=“1\/3″ css=“.vc_custom_1638494514669{padding-top: 25px !important;padding-left: 35px !important;}“]

[vc_custom_heading text=“ENGAGEMENT ZUGUNSTEN DER GEMEINSCHAFT“ font_container=“tag:div|font_size:32px|text_align:left|color:%2331a6b2|line_height:34px“ use_theme_fonts=“yes“ el_class=“header-griffin-3″][vc_separator color=“custom“ align=“align_left“ el_width=“50″ accent_color=“#f39208″ el_class=“separator“ css=“.vc_custom_1638494525036{padding-bottom: 35px !important;}“][vc_single_image image=“1528″ img_size=“full“ css=“.vc_custom_1638495682934{padding-right: 30px !important;padding-left: 30px !important;}“]<\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=“2\/3″]
[vc_column_text el_class=“onas-lista-2″]Bei Griffin Capital Partners sind wir der Auffassung, dass eine Kultur des friedlichen Miteinanders, der Diversit\u00e4t und der pers\u00f6nlichen Entwicklung der Schl\u00fcssel zum Aufbau eines hochqualifizierten und motivierten Mitarbeiterstamms ist. Wir messen der Selbstentwicklung von allen Mitgliedern der Firma einen hohen Stellenwert bei. Deshalb organisieren wir das ganze Jahr \u00fcber zahlreiche gemeinn\u00fctzige und ehrenamtliche Aktivit\u00e4ten.<\/p>\n

Die COVID-19-Pandemie hat jeden von uns betroffen, und einige unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen haben Angeh\u00f6rige verloren. Um sie in dieser schwierigen Zeit zu unterst\u00fctzen, wurde ein spezielles Unterst\u00fctzungsprogramm eingef\u00fchrt, das betroffenen Personen helfen soll, mit einer so gro\u00dfen Trag\u00f6die zurechtzukommen. Gemeinsam organisierten wir u. a. eine Hilfsaktion, bei der nicht nur die einzelnen Personen, sondern auch die Firma selbst Geldmittel spendete.<\/p>\n

Wir nahmen an \u201eGaszyn Challenge\u201c teil: Das Hauptziel bestand darin, Kindern mit spinaler Muskelatrophie (SMA) zu helfen. Als Geste des Zusammenhalts und der Unterst\u00fctzung leistete jeder Teilnehmer nicht nur eine Spende an die Stiftung, sondern auch eine Reihe von Kniebeugen und Liegest\u00fctzen.
\nZudem traten wir bei \u201eBikes For Kids Challenge\u201c an \u2013 einer Spendenaktion f\u00fcr die Stiftung Happy Kids, die Fahrr\u00e4der und andere Sportger\u00e4te f\u00fcr Kinder kauft. Die Teilnahme an der Herausforderung zielte darauf ab, die k\u00f6rperliche Aktivit\u00e4t und den gesunden Wettbewerb unter den Mitarbeitern zu f\u00f6rdern und gleichzeitig einen guten Zweck finanziell zu unterst\u00fctzen. Jede Partnerfirma musste mindestens ein Radfahrerteam von f\u00fcnf Personen anmelden, um die Aufgabe zu bew\u00e4ltigen. Dabei galt es, in der vorgegebenen Zeit von einer Woche eine m\u00f6glichst gro\u00dfe Strecke in Kilometern zur\u00fcckzulegen. Auf diese Weise kamen 100.000 PLN zusammen, und die Teilnehmer aus den Partnerunternehmen legten eine Strecke zur\u00fcck, die dem doppelten Umfang der Erde entspricht.<\/p>\n

Eine andere Initiative, an der wir beteiligt waren, war die Kampagne \u201eHelpdesk for Kids\u201c. Dabei unterst\u00fctzten wir Kinder aus Pflegefamilien, die w\u00e4hrend der Pandemie mangels geeigneter Ger\u00e4te vom Fernunterricht ausgeschlossen waren. Wir sammelten Geld und Computerger\u00e4te, um ihnen eine bessere Online-Lernumgebung zu bieten.<\/p>\n

Im Winter \u00fcberreichten wir Decken, Handt\u00fccher und Bettzeug an ein Tierheim. Den Tieren zu helfen, ist f\u00fcr uns eine gro\u00dfartige M\u00f6glichkeit des Engagements. Die Ver\u00e4nderung der Lebensbedingungen von obdachlosen Haustieren ist eine gro\u00dfe Herausforderung, aber selbst die kleinste Geste z\u00e4hlt.
\nMit der Kampagne \u201eLass uns ein Foto machen\u201c sammelten wir Geld f\u00fcr zwei Jungen: f\u00fcr Maks, bei dem SMA und eine ganzheitliche Entwicklungsst\u00f6rung auf dem Autismus-Spektrum diagnostiziert wurde, und f\u00fcr Szymon, einen vierj\u00e4hrigen Jungen mit Down-Syndrom, der an Leuk\u00e4mie erkrankt ist. Im Rahmen dieser Aktion machten wir gemeinsam mit dem Programmkoordinator Fotos und leisteten finanzielle Unterst\u00fctzung.
\nZusammen mit einer unserer Plattformen, Echo Investment, die die Aktion ins Leben gerufen hat, und zahlreichen Firmen aus der Branche beschlossen wir, Krankenh\u00e4user und Fachkr\u00e4fte des Gesundheitswesens zu unterst\u00fctzen, die w\u00e4hrend der Pandemie vor einer gro\u00dfen und beispiellosen Herausforderung standen. Wir halfen insgesamt 11 Krankenh\u00e4usern und medizinischen Einrichtungen in ganz Polen, darunter in Danzig, Kattowitz, Kielce, Krakau, Posen, Stettin, Warschau und Breslau, indem wir t\u00e4glich 970 Mahlzeiten lieferten, insbesondere w\u00e4hrend des Lockdowns im Fr\u00fchjahr und w\u00e4hrend der Zunahme der Erkrankungen im Herbst. Im Laufe dieser Aktion spendeten die Branchenunternehmen insgesamt mehr als 40.000 Mahlzeiten.[\/vc_column_text]<\/div>[\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=“CORPORATE GOVERNANCE“ tab_id=“GOVERNANCE“][vc_row_inner gap=“35″ css=“.vc_custom_1638494438085{padding-top: 25px !important;}“ el_class=“esg“][vc_column_inner width=“1\/3″ css=“.vc_custom_1638494514669{padding-top: 25px !important;padding-left: 35px !important;}“]

[vc_custom_heading text=“DIVERSIT\u00c4TSKOMPETENZ UND BEK\u00c4MPFUNG VON AUSGRENZUNG“ font_container=“tag:div|font_size:32px|text_align:left|color:%23252d5d|line_height:34px“ use_theme_fonts=“yes“ el_class=“header-griffin-3″][vc_separator color=“custom“ align=“align_left“ el_width=“50″ accent_color=“#f39208″ el_class=“separator“ css=“.vc_custom_1638494525036{padding-bottom: 35px !important;}“][vc_single_image image=“1530″ img_size=“full“ css=“.vc_custom_1638495743795{padding-right: 30px !important;padding-left: 30px !important;}“]<\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=“2\/3″]
[vc_column_text el_class=“onas-lista-2″]Das beste Kapital unseres Unternehmens ist unser Team. Daher legen wir gro\u00dfen Wert auf die Gleichstellung der Geschlechter und die St\u00e4rkung der Rolle der Frau auf allen Karrierestufen. Wir f\u00f6rdern eine Kultur der Gleichstellung und Diversit\u00e4t und sorgen f\u00fcr sichere und ethische Arbeitsbedingungen.<\/p>\n

Wir f\u00f6rdern aktiv die Besch\u00e4ftigung von Frauen in unserer Branche. Der Frauenanteil in unserem Unternehmen wird u. a. durch unsere leitende Rechtsberaterin, unsere Seniorpartnerin, unsere Vertreterin in der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung sowie durch viele weibliche Direktorinnen, Anw\u00e4ltinnen und Managerinnen repr\u00e4sentiert.<\/p>\n

Wir pflegen eine Kultur der Fortbildung und beruflichen Entwicklung. In fast allen Abteilungen bieten wir Ausbildungspl\u00e4tze an und stellen sicher, dass die Qualit\u00e4t der von uns vermittelten Schulungen auf h\u00f6chstem Niveau liegt. Unser j\u00fcngster Auszubildender ist 18 Jahre alt. Wir sind stolz auf unsere Aktivit\u00e4ten, die bessere Perspektiven f\u00fcr die pers\u00f6nliche Entwicklung und Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt er\u00f6ffnen und auch Menschen der j\u00fcngsten Generation miteinbeziehen, die gerade erst in den Arbeitsmarkt eintreten.<\/p>\n

Wir legen besonderen Wert darauf, ein altersm\u00e4\u00dfig vielf\u00e4ltiges Arbeitsumfeld zu schaffen. Unserer Meinung nach erm\u00f6glicht die Pr\u00e4senz von Menschen unterschiedlichen Alters den Austausch wertvoller Erfahrungen und Perspektiven und soll vor allem der altersbedingten Diskriminierung entgegenwirken.[\/vc_column_text]<\/div>[\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_empty_space height=“60px“][vc_row_inner gap=“35″ css=“.vc_custom_1638495037690{padding-top: 5px !important;}“ el_class=“esg“][vc_column_inner width=“1\/3″ css=“.vc_custom_1638494514669{padding-top: 25px !important;padding-left: 35px !important;}“]

[vc_custom_heading text=“GESCH\u00c4FTSETHIK UND COMPLIANCE“ font_container=“tag:div|font_size:32px|text_align:left|color:%23252d5d|line_height:34px“ use_theme_fonts=“yes“ el_class=“header-griffin-3″][vc_separator color=“custom“ align=“align_left“ el_width=“50″ accent_color=“#f39208″ el_class=“separator“ css=“.vc_custom_1638494525036{padding-bottom: 35px !important;}“][vc_single_image image=“1531″ img_size=“full“ css=“.vc_custom_1638495782421{padding-right: 30px !important;padding-left: 30px !important;}“]<\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=“2\/3″]
[vc_column_text el_class=“onas-lista-2″]In unserem Unternehmen gelten mehrere Grunds\u00e4tze f\u00fcr ethisches Verhalten und gegen die Ausgrenzung. Das Hauptziel unserer diesbez\u00fcglichen Strategie liegt in der St\u00e4rkung der Corporate Governance, dem effektiven Umgang mit Risiken und der Minimierung von Zwischenf\u00e4llen, die den Gesch\u00e4ftswert beeintr\u00e4chtigen k\u00f6nnten. Wir erwarten von allen unseren Mitarbeitern, dass sie aufrichtig und nach den h\u00f6chsten ethischen Standards handeln.<\/p>\n

Die Prinzipien und Richtlinien f\u00fcr faire und ethische Gesch\u00e4ftspraktiken sind im Verhaltenskodex unseres Unternehmens festgelegt. Dieser ist auch ein wichtiger Bestandteil des internen Risikomanagement- und Kontrollsystems bei jederInvestmentplattform.<\/p>\n

Wir haben eine allgemeine Politik zur Korruptionsbek\u00e4mpfung verabschiedet. Sie besagt, dass kein Mitarbeiter, Partner oder Mitglied der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung einem Amtstr\u00e4ger oder Vertreter eines privaten Unternehmens Geld oder Wertgegenst\u00e4nde in Aussicht stellen oder \u00fcberreichen darf, um eine Gesch\u00e4ftsbeziehung aufzubauen, zu beeinflussen oder aufrechtzuerhalten bzw. um Griffin Capital Partners in irgendeiner anderen Form durch unethische Mittel einen Vorteil zu verschaffen.<\/p>\n

Unser Formular \u201eKnow Your Customer\u201c (KYC), das der Verordnung (EU) 2016\/679 des Europ\u00e4ischen Parlaments und des Rates vom 27. April 2016 zum Schutz nat\u00fcrlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten, zum freien Datenverkehr und zur Aufhebung der Richtlinie 95\/46\/EG (\u201eDSGVO\u201c) entspricht, gew\u00e4hrleistet den Schutz der personenbezogenen Daten unserer Mitarbeiter und legt unsere Verpflichtungen in Bezug auf deren Verarbeitung fest.<\/p>\n

Wir implementierten auch das Anti-Money-Laundering-Programm (AML), um proaktiv gegen Geldw\u00e4sche und Terrorismusfinanzierung vorzugehen. Diese Richtlinie hilft uns auch dabei, der Nutzung unseres Gesch\u00e4fts f\u00fcr solche Zwecke entgegenzuwirken, die unter Umst\u00e4nden Geldw\u00e4sche und Terrorismusfinanzierung oder andere kriminelle Aktivit\u00e4ten erm\u00f6glichen.
\nDie Erf\u00fcllung unserer steuerrechtlichen Verpflichtungen ist f\u00fcr uns von besonderer Bedeutung, deshalb haben wir ein Verfahren zur Verhinderung von Verst\u00f6\u00dfen implementiert.<\/p>\n

Die eingef\u00fchrte Whistleblowing-Politik ist Teil unseres internen Compliance-Systems. Die Besch\u00e4ftigten und Angeh\u00f6rigen unserer Firma sowie die verbundenen Unternehmen werden dazu ermutigt, jegliche Missst\u00e4nde (einschlie\u00dflich vermuteter Verst\u00f6\u00dfe) allgemeiner, betrieblicher oder finanzieller Art zu melden, die ihrer Meinung nach gegen Gesetze, geltende Verfahren oder Verhaltensrichtlinien versto\u00dfen bzw. versto\u00dfen k\u00f6nnten, damit wir unsere Abl\u00e4ufe und allt\u00e4glichen Praktiken verbessern k\u00f6nnen.
\nWir bieten unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen Schulungen zu den Compliance-Verfahren an, die wir k\u00fcrzlich in der gesamten Gruppe eingef\u00fchrt haben. Der Umfang dieser Unterweisung umfasst Themen wie das Vermeiden von Interessenkonflikten, Berichterstattungsverfahren, Whistleblowing-Kan\u00e4le, die Identifizierung von Compliance-Problemen in unserem Tagesgesch\u00e4ft oder die Anforderungen f\u00fcr die Genehmigung und Meldung von Informationen \u00fcber Transaktionen, an denen Amtstr\u00e4ger oder mit ihnen verbundene Personen beteiligt sind.<\/p>\n

Zur Bek\u00e4mpfung der Geldw\u00e4sche haben wir angemessene Grunds\u00e4tze und Verfahren eingef\u00fchrt, um unsere Besch\u00e4ftigte und Angeh\u00f6rige mit den diesbez\u00fcglichen Vorschriften vertraut zu machen. Au\u00dferdem verfolgen wir laufend die \u00c4nderungen der Vorschriften, die sich auf unser Gesch\u00e4ft auswirken k\u00f6nnten. Ggf. bieten wir entsprechende Schulungen zur Auffrischung der Kenntnisse oder Fortbildung an. Innerhalb von drei Monaten nach Aufnahme der T\u00e4tigkeit m\u00fcssen alle Teammitglieder von Griffin Capital Partners eine externe Schulung in diesem Bereich absolvieren.[\/vc_column_text]<\/div>[\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_tta_section][\/vc_tta_tabs][\/vc_column][\/vc_row]\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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